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Lopez v. 1923 Sneaker, Inc. d/b/a “Air Kicks” y Youkyung Choi, individualmente No. de expediente: 18-cv-03828

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Nueva acción Civil presentada en el Distrito Este de Nueva YorkLopez v. 1923 Sneaker, Inc. d/b/a “Air Kicks” y Youkyung Choi, individualmente No. de expediente: 18-cv-03828

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El juez ordenó una certificación colectiva en caso de incumplimiento de los pagos mínimos y pagos de horas extras

 Bar deportivo

Ramirez v. El Potrero Sport Bar, Inc. Caso No.: 18-cv-964

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Argudo v. Maletona Corp. d/b/a Fino Ristorante Italiano, y Peter G. Vulaj, individualmente No. de expediente: 1:18-cv-06017

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Nueva acción civil presentada en el Distrito Sur de Nueva YorkArgudo v. Maletona Corp. d/b/a Fino Ristorante Italiano, y Peter G. Vulaj, individualmente No. de expediente: 1:18-cv-06017

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Flores v. New City Lawn & Landscape, Inc., y Joseph Monteferrante, individualmente No. de expediente: 7:18-cv-05456

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Nueva acción colectiva presentada en el Distrito Sur de Nueva YorkFlores v. New City Lawn & Landscape, Inc., y Joseph Monteferrante, individualmente No. de expediente: 7:18-cv-05456

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Carillo v. Elonis Restaurant, Inc. hacienda negocios como Landmark Diner, y John Tiglias, individualmente, y Thomas Tiglias, individualmente No. de expidiente: 18-cv-03227

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Nueva acción colectiva presentada en el Distrito Este de Nueva YorkCarillo v. Elonis Restaurant, Inc. hacienda negocios como Landmark Diner, y John Tiglias, individualmente, y Thomas Tiglias, individualmente No. de expidiente: 18-cv-03227

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Alvarado y Alvarado v. 2000 Auto Sales Inc., haciendo negocios como Smith Haven Chrysler Jeep Dodge Ram, y Chris Markakis, individualmente Número de expediente: 2:18-cv-02370

Car Lot

Nueva Acción Colectiva Presentada en el Distrito Oriental de Nueva YorkAlvarado y Alvarado v. 2000 Auto Sales Inc., haciendo negocios como Smith Haven Chrysler Jeep Dodge Ram, y Chris Markakis, individualmente Número de expediente: 2:18-cv-02370

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Nueva acción colectiva en el Tribunal Federal de Distrito Sur de Nueva York

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Smajlaj v. Pritchard Industries, Inc. Numero de caso: 18-cv-964El 13 de marzo de 2018, el Demandante Señor Smajlaj, en su propio nombre y en el nombre de todos los terceros que se encuentren en una situación similar, inició un juicio de acción colectiva en el Tribunal Federal de Distrito Este de Nueva York en los Estados Unidos contra el Acusado, Pritchard Industries, Inc. La demanda alega lo siguiente:

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Díaz v. Joyeria Elizabeth I, Corp., et al. Expediente No.1:17-cv-05136-SHS

Nueva Acción de Clase presentada en el Distrito Sur de Nueva YorkDíaz v. Joyeria Elizabeth I, Corp., et al. Expediente No.1:17-cv-05136-SHS

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Estado de Nueva York a proporcionar protección para los inmigrantes indocumentados que son víctimas de pago indebido de salarios

El Gobernador de Nueva York Andrew Cuomo anunció recientemente un nuevo plan para proteger a los trabajadores inmigrantes de ingresos bajos del robo de salarios. El plan fue anunciado durante su discurso anual de El Estado de Nueva York a mediados de enero e incluyó la noticia que su administración patrocinara visas temporales para cualquier inmigrante indocumentado capaz de mostrar que él o ella fueron sometidos a violaciones de la ley de salarios o sufrió el abuso físico por un empleador. El programa es una extensión del programa de visas U del gobierno federal ofrecido a los inmigrantes indocumentados que son víctimas de tráfico sexual. Visas U para las víctimas del tráfico sexual les permiten trabajar y evitar la deportación, otorgándoles residencia temporal hasta por cuatro años. En el programa de aplicación, se debe certificar que la persona colaboro en el persecución o enjuiciamiento del delito. Ahora, el programa de visas U será extendido en Nueva York a los trabajadores despojado de salarios, que podrían eventualmente ayudar a miles de inmigrantes indocumentados obtener estatus legal en los Estados Unidos. Según Cuomo, el movimiento es una declaración a la nación, demostrando cómo los inmigrantes deben ser tratados y dados la bienvenida a Nueva York y el país. Trabajadores inmigrantes despojados de los salarios y horas extraordinarias Empresarios ya están sintiendo el calor del cambio en apoyo a los inmigrantes. Un ejemplo involucra a un propietario de la tienda Elisa’s Food & Plus Restaurant ubicado en el condado de Westchester y resultó en el pago de $47,000 a cinco ex empleados. Además el propietario tiene que servir tres años de libertad condicional bajo probación. Empleados del restaurante fueron obligados a trabajar hasta 15 horas al día sin pago por las horas extras. Otro ejemplo ocurrió en la Pizzeria San Remo y restaurante ubicado en Brooklyn, donde los propietarios deben ahora pagar a los trabajadores más de $200,000 en salarios atrasados y sanciones. Uno de los trabajadores del restaurante que hacia entregas a domicilio trabajó 77 horas durante una semana laboral de seis días y solamente se le pago $300 sin beneficios de horas extras. La nueva ley es parte de un intento por Cuomo para apoyar a inmigrantes y otros trabajadores de ingresos bajos, incluyendo la ley de $15 por hora como el salario mínimo en el estado y acciones legales contra los propietarios que acosan a los inquilinos inmigrantes. Muchos trabajadores indocumentados tienen miedo de quejarse cuando no son pagados como la ley lo requiere. Esta ley está diseñada para proteger a los trabajadores que a menudo están desprotegidos. Si usted tiene preguntas acerca de los cambios en las leyes de Nueva York que afectan a los trabajadores inmigrantes o ha tenido otros problemas con su empleador, podemos ayudar. Si usted es un trabajador indocumentado y se le paga por debajo de salario mínimo o no se le pagan horas extras equivalente a una vez y media de su tasa de pago por hora regular, póngase en contacto con Borrelli & Associates, P.L.L.C. para hablar de su situación.

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¿Qué significa "Empleo a voluntad"?

Es probable que haga escuchado el dicho, "empleo a voluntad" o “empleo sin término fijo.”  Talvez lo ha visto escrito en un manual de empleados o en una solicitud de empleo en un momento o otro. Sabiendo lo que significa puede ayudarle a comprender sus derechos y saber cuándo usted es elegible para tomar acción legal contra un empleador.

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Antiguos empleadores pueden darle una mala referencia?

Solicitar un nuevo empleo es suficientemente frustrante sin tener que preocuparse si un empleador anterior le dará una mala referencia. Esto es especialmente cierto si usted ha tenido experiencias positivas de empleo desde una negativa, pero ese error en su pasado podría evitar que obtenga su trabajo ideal ahora.

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¿Habrá alguna manera alrededor del acuerdo de no competencia de mi empresa?

Acuerdos de no competencia son muy comunes en el mundo de los negocios, pero no todas las empresas los utilizan de la misma manera. En algunos casos, los empleadores esperan promesas irrazonables de los empleados. Se podría sentir incómodo/a comprometiéndose con un acuerdo de no competencia, suponiendo que limitará sus oportunidades profesionales. ¿Qué debe saber si su empleador le pide que firme un acuerdo de no competencia?

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¿Cómo usted puede probar horas trabajadas si su empleador no tiene reloj para marcar la hora de entrada?

Muchas empresas utilizan relojes de tiempo para asegurar que las horas de los empleados sean precisas y que las horas de trabajo no se ajusten aquí y allá. Además de proteger el empleador de no  pagar por tiempo no trabajado, relojes también se aseguran que los empleados tengan un registro confiable de su tiempo en caso de que haya un error en su cheque de pago.

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¿Abordando el código de vestimenta: Puede usted ser disciplinado por infringir una regla recién implementada?

Cuando acepta un trabajo usted está obligado a acatar las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo sus normas relacionados con la apariencia. Pero, ¿qué sucede cuando su empleador instituye una nueva regla después de estar empleado y la regla requiere que usted cambie su apariencia drásticamente?

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¿Qué debo de hacer con un cliente abusivo?

Si es abusado en el lugar de trabajo tiene derecho a tomar medidas. Si un compañero de trabajo o supervisor dice o hace algo inadecuado, su empleador es responsable por disciplinar a esa persona y adaptar medidas para hacer su ambiente  de trabajo no amenazante. Si continúa el abuso, puede perseguir acciones legales contra la empresa. Pero ¿qué pasa cuando el abusador no es empleado de la empresa? ¿Qué debe hacer si un cliente lo trata inadecuadamente?

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