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¿Habrá alguna manera alrededor del acuerdo de no competencia de mi empresa?

Acuerdos de no competencia son muy comunes en el mundo de los negocios, pero no todas las empresas los utilizan de la misma manera. En algunos casos, los empleadores esperan promesas irrazonables de los empleados. Se podría sentir incómodo/a comprometiéndose con un acuerdo de no competencia, suponiendo que limitará sus oportunidades profesionales. ¿Qué debe saber si su empleador le pide que firme un acuerdo de no competencia?

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¿Cómo usted puede probar horas trabajadas si su empleador no tiene reloj para marcar la hora de entrada?

Muchas empresas utilizan relojes de tiempo para asegurar que las horas de los empleados sean precisas y que las horas de trabajo no se ajusten aquí y allá. Además de proteger el empleador de no  pagar por tiempo no trabajado, relojes también se aseguran que los empleados tengan un registro confiable de su tiempo en caso de que haya un error en su cheque de pago.

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¿Abordando el código de vestimenta: Puede usted ser disciplinado por infringir una regla recién implementada?

Cuando acepta un trabajo usted está obligado a acatar las políticas y procedimientos de la empresa, incluyendo sus normas relacionados con la apariencia. Pero, ¿qué sucede cuando su empleador instituye una nueva regla después de estar empleado y la regla requiere que usted cambie su apariencia drásticamente?

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¿Qué debo de hacer con un cliente abusivo?

Si es abusado en el lugar de trabajo tiene derecho a tomar medidas. Si un compañero de trabajo o supervisor dice o hace algo inadecuado, su empleador es responsable por disciplinar a esa persona y adaptar medidas para hacer su ambiente  de trabajo no amenazante. Si continúa el abuso, puede perseguir acciones legales contra la empresa. Pero ¿qué pasa cuando el abusador no es empleado de la empresa? ¿Qué debe hacer si un cliente lo trata inadecuadamente?

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