Law Blog

Benavides v. Verdi Equities, Inc., y R.G.G. Enterprises Inc., y Giuseppe “Joe” Rocco, individualmente, y John Sacco, individualmente, y Rocco Sacco, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-00850

Civil No.: 20-cv-00850

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

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Pimentel v. Barone Steel, Inc..; Caso Civil No.: 19-cv-07280

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Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Pimentel v. Barone Steel, Inc..; Caso Civil No.: 19-cv-07280

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Landaverde v. DVA Contracting Corp. d/b/a DISANO Construction Co., y DNO Equipment y Development Inc. d/b/a DISANO Construction Co., y Pietro Oppedisano, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-00563

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Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Landaverde v. DVA Contracting Corp. d/b/a DISANO Construction Co., y DNO Equipment y Development Inc. d/b/a DISANO Construction Co., y Pietro Oppedisano, individualmente,
Caso Civil No.: 20-cv-00563

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Sosa v. Triboro Water Main and Sewer Corp., y Michael Passalacqua, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-04084

Caso Civil No.: 20-cv-04084

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Sosa v. Triboro Water Main and Sewer Corp., y Michael Passalacqua, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-04084

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Gedeon v. Valucare, Inc.; Caso Civil No.: 19-cv-06954

Gedeon v. Valucare, Inc.; Caso Civil No.: 19-cv-06954

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Gedeon v. Valucare, Inc.; Caso Civil No.: 19-cv-06954

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Lara v. Broadway S/S Inc.; Caso No.: 20-cv-05010-LGS

Labor Law

Juez otorga Certificación Condicional de Acción Colectiva en el Distrito Sur de Nueva York

Lara v. Broadway S/S Inc.; Caso No.: 20-cv-05010-LGS

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Mena y La Bamba Bar Lounge Inc. v. Incorporated Village of Freeport y Joseph Madigan, individualmente, y Jonathan Smith, individualmente, y Robert T. Kennedy, individualmente, y Miguel Bermudez, individualmente, Caso civil No: 19-cv-06255

Bar

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Mena y La Bamba Bar Lounge Inc. v. Incorporated Village of Freeport y Joseph Madigan, individualmente, y Jonathan Smith, individualmente, y Robert T. Kennedy, individualmente, y Miguel Bermudez, individualmente,
Caso civil No: 19-cv-06255

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Mendez v. Mazzola Bakery, Inc., y Frank Caravello, individualmente, y Francesco Caravello, individualmente, y Josephine Messina, individualmente, Caso civil No: 19-cv-05842

Breads

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Mendez v. Mazzola Bakery, Inc., y Frank Caravello, individualmente, y Francesco Caravello, individualmente, y Josephine Messina, individualmente,
Caso civil No: 19-cv-05842

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Le v. Triza Electrical Corp., y Chris Triantafillou, individualmente y Abdessamad Elhaddad, individualmente, Caso civil No: 19-cv-05134

Electrical Items

Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Le v. Triza Electrical Corp., y Chris Triantafillou, individualmente y Abdessamad Elhaddad, individualmente,
Caso civil No: 19-cv-05134

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Gordon v. General Property Management Associates, Inc. Caso civil No: 19-cv-08107

skyscrapers

Nueva acción presentada en el Distrito Sur de Nueva York

Gordon v. General Property Management Associates, Inc.
Caso civil No: 19-cv-08107

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Baez and Santana v. Cayuga Home for Children; Caso No.: 20-cv-02912

Home for Children

Juez otorga Certificación Condicional de Acción Colectiva en el Distrito Sur de Nueva York

Baez and Santana v. Cayuga Home for Children; Case No.: 20-cv-02912

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$142,500.00 – Caso de discriminación de género y ambiente laboral hostil

ABRIL 2020

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COVID-19 y Regreso al Trabajo

A medida que el estado de Nueva York comienza a permitir que muchas empresas no esenciales se reabran después de meses cerrados para aplacar la curva de la pandemia de COVID-19, muchos empleados pueden temer regresar al trabajo en medio de la pandemia en curso. Sin embargo, hay ciertas precauciones que un empleador puede tomar para intentar garantizar la seguridad de sus empleados durante esta pandemia en curso.

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¿Es COVID-19 una discapacidad según la ley?

La respuesta corta es: no, COVID-19 no es una discapacidad según la ley, pero los aspectos básicos de la investigación son a menudo mucho más complejos. De hecho, este también ha sido el caso con las pandemias de influenza pasadas. En general, para que una afección médica se considere una discapacidad legal, no puede ser una afección temporal, no crónica de corta duración con poco impacto potencial a largo plazo. Por el contrario, una discapacidad que está protegida por la ley generalmente es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, como realizar tareas manuales, concentrarse, escuchar o dormir.

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Segundo circuito aclara la exención de auto transportistas para ampliar las protecciones de tiempo extra bajo la ley de Nueva York

En abril de 2020, el Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito otorgó una pequeña pero importante victoria a los empleados en Nueva York que, de lo contrario, están exentos de horas extras en virtud de la Exención de Auto transportistas de la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA"). Por lo general, los empleados están exentos de horas extra bajo la exención de auto transportista de la FLSA si son conductores, ayudantes de conductores, mecánicos u ocupan algún otro puesto cuyas tareas habituales afectan la seguridad de un vehículo de motor que pesa más de 10,000 libras y se utiliza en el comercio interestatal.

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Ley de empleo en la era de COVID-19

En los últimos dos meses, la pandemia de COVID-19 ha impactado enormemente la vida tal como la conocemos. En particular, la pandemia ha causado incertidumbre económica y ha obligado a los gobiernos estatales a emitir órdenes de quedarse en casa, obligando a las empresas a suspender y/o despedir a millones de empleados.

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Nueva York penalizará a los empleadores por tomar represalias contra los empleados inmigrantes

manos juntas

El 27 de julio de 2019, el gobernador Andrew Cuomo promulgó una ley que prohíbe a los empleadores en el estado de Nueva York tomar represalias contra los empleados contactando o amenazando con contactar a las autoridades de inmigración. La medida también extiende la protección a amenazas o acciones contra la familia o los miembros del hogar de un empleado. La ley entró en vigencia el 15 de agosto de 2019.

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$300,000.00 – Pago indebido de salario mínimo y horas extras

Yazer y Gonzalez, et al. v. SSN Hotel Management, LLC d/b/a Red Roof Inn, and Shri Hari New York, LLC d/b/a Red Roof Inn, y Peter Bhaidaswala a/k/a Peter Bhai a/k/a Piyush Bhaidaswala, individualmente.
Expediente No: 16-cv-1679(VMS), Distrito Este de Nueva York.

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Firma exitosa en otro Juicio con Jurado

Perez v. United Pharm USA Inc. y Mohamed Abdel-Maksoud, Corte Suprema del Condado de Suffolk, Índice No. 30974/2012

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El juez otorga la Certificación Condicional de Acción Colectiva en el Distrito Sur de Nueva York

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El juez otorga la Certificación Condicional de Acción Colectiva en el Distrito Sur de Nueva York
Fernández v. Catholic Guardian Services, Craig Longley, individualmente, Grace Poppe, individualmente, y Dolores Ortiz, individualmente, Civil Case No.: 17-cv-03161-ER

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Servimos a los siguientes Estados, Ciudades y Condados:
Ciudad de Nueva York, Manhattan, Long Island, Queens, Bronx, Staten Island, Brooklyn, el condado de Nassau, Suffolk County, Nueva Jersey

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