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ABRIL 2020

A medida que el estado de Nueva York comienza a permitir que muchas empresas no esenciales se reabran después de meses cerrados para aplacar la curva de la pandemia de COVID-19, muchos empleados pueden temer regresar al trabajo en medio de la pandemia en curso. Sin embargo, hay ciertas precauciones que un empleador puede tomar para intentar garantizar la seguridad de sus empleados durante esta pandemia en curso.

La respuesta corta es: no, COVID-19 no es una discapacidad según la ley, pero los aspectos básicos de la investigación son a menudo mucho más complejos. De hecho, este también ha sido el caso con las pandemias de influenza pasadas. En general, para que una afección médica se considere una discapacidad legal, no puede ser una afección temporal, no crónica de corta duración con poco impacto potencial a largo plazo. Por el contrario, una discapacidad que está protegida por la ley generalmente es un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida, como realizar tareas manuales, concentrarse, escuchar o dormir.

En abril de 2020, el Tribunal de Apelaciones del Segundo Circuito otorgó una pequeña pero importante victoria a los empleados en Nueva York que, de lo contrario, están exentos de horas extras en virtud de la Exención de Auto transportistas de la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA"). Por lo general, los empleados están exentos de horas extra bajo la exención de auto transportista de la FLSA si son conductores, ayudantes de conductores, mecánicos u ocupan algún otro puesto cuyas tareas habituales afectan la seguridad de un vehículo de motor que pesa más de 10,000 libras y se utiliza en el comercio interestatal.

En los últimos dos meses, la pandemia de COVID-19 ha impactado enormemente la vida tal como la conocemos. En particular, la pandemia ha causado incertidumbre económica y ha obligado a los gobiernos estatales a emitir órdenes de quedarse en casa, obligando a las empresas a suspender y/o despedir a millones de empleados.

El 27 de julio de 2019, el gobernador Andrew Cuomo promulgó una ley que prohíbe a los empleadores en el estado de Nueva York tomar represalias contra los empleados contactando o amenazando con contactar a las autoridades de inmigración. La medida también extiende la protección a amenazas o acciones contra la familia o los miembros del hogar de un empleado. La ley entró en vigencia el 15 de agosto de 2019.

Perez v. United Pharm USA Inc. y Mohamed Abdel-Maksoud, Corte Suprema del Condado de Suffolk, Índice No. 30974/2012

El juez otorga la Certificación Condicional de Acción Colectiva en el Distrito Sur de Nueva YorkFernández v. Catholic Guardian Services, Craig Longley, individualmente, Grace Poppe, individualmente, y Dolores Ortiz, individualmente, Civil Case No.: 17-cv-03161-ER

Nueva acción Colectiva presentada en el Distrito Este de Nueva YorkCastilla v. KNS Building Restoration, INC., y Dennis Doceti, individualmente No. de expediente: 18-cv-03838

Nueva acción Civil presentada en el Distrito Este de Nueva YorkLopez v. 1923 Sneaker, Inc. d/b/a “Air Kicks” y Youkyung Choi, individualmente No. de expediente: 18-cv-03828

Ramirez v. El Potrero Sport Bar, Inc. Caso No.: 18-cv-964

Nueva acción civil presentada en el Distrito Sur de Nueva YorkArgudo v. Maletona Corp. d/b/a Fino Ristorante Italiano, y Peter G. Vulaj, individualmente No. de expediente: 1:18-cv-06017

Nueva acción colectiva presentada en el Distrito Sur de Nueva YorkFlores v. New City Lawn & Landscape, Inc., y Joseph Monteferrante, individualmente No. de expediente: 7:18-cv-05456

Nueva acción colectiva presentada en el Distrito Este de Nueva YorkCarillo v. Elonis Restaurant, Inc. hacienda negocios como Landmark Diner, y John Tiglias, individualmente, y Thomas Tiglias, individualmente No. de expidiente: 18-cv-03227

Nueva Acción Colectiva Presentada en el Distrito Oriental de Nueva YorkAlvarado y Alvarado v. 2000 Auto Sales Inc., haciendo negocios como Smith Haven Chrysler Jeep Dodge Ram, y Chris Markakis, individualmente Número de expediente: 2:18-cv-02370

Smajlaj v. Pritchard Industries, Inc. Numero de caso: 18-cv-964El 13 de marzo de 2018, el Demandante Señor Smajlaj, en su propio nombre y en el nombre de todos los terceros que se encuentren en una situación similar, inició un juicio de acción colectiva en el Tribunal Federal de Distrito Este de Nueva York en los Estados Unidos contra el Acusado, Pritchard Industries, Inc. La demanda alega lo siguiente:

Nueva Acción de Clase presentada en el Distrito Sur de Nueva YorkDíaz v. Joyeria Elizabeth I, Corp., et al. Expediente No.1:17-cv-05136-SHS

El Gobernador de Nueva York Andrew Cuomo anunció recientemente un nuevo plan para proteger a los trabajadores inmigrantes de ingresos bajos del robo de salarios. El plan fue anunciado durante su discurso anual de El Estado de Nueva York a mediados de enero e incluyó la noticia que su administración patrocinara visas temporales para cualquier inmigrante indocumentado capaz de mostrar que él o ella fueron sometidos a violaciones de la ley de salarios o sufrió el abuso físico por un empleador. El programa es una extensión del programa de visas U del gobierno federal ofrecido a los inmigrantes indocumentados que son víctimas de tráfico sexual. Visas U para las víctimas del tráfico sexual les permiten trabajar y evitar la deportación, otorgándoles residencia temporal hasta por cuatro años. En el programa de aplicación, se debe certificar que la persona colaboro en el persecución o enjuiciamiento del delito. Ahora, el programa de visas U será extendido en Nueva York a los trabajadores despojado de salarios, que podrían eventualmente ayudar a miles de inmigrantes indocumentados obtener estatus legal en los Estados Unidos. Según Cuomo, el movimiento es una declaración a la nación, demostrando cómo los inmigrantes deben ser tratados y dados la bienvenida a Nueva York y el país. Trabajadores inmigrantes despojados de los salarios y horas extraordinarias Empresarios ya están sintiendo el calor del cambio en apoyo a los inmigrantes. Un ejemplo involucra a un propietario de la tienda Elisa’s Food & Plus Restaurant ubicado en el condado de Westchester y resultó en el pago de $47,000 a cinco ex empleados. Además el propietario tiene que servir tres años de libertad condicional bajo probación. Empleados del restaurante fueron obligados a trabajar hasta 15 horas al día sin pago por las horas extras. Otro ejemplo ocurrió en la Pizzeria San Remo y restaurante ubicado en Brooklyn, donde los propietarios deben ahora pagar a los trabajadores más de $200,000 en salarios atrasados y sanciones. Uno de los trabajadores del restaurante que hacia entregas a domicilio trabajó 77 horas durante una semana laboral de seis días y solamente se le pago $300 sin beneficios de horas extras. La nueva ley es parte de un intento por Cuomo para apoyar a inmigrantes y otros trabajadores de ingresos bajos, incluyendo la ley de $15 por hora como el salario mínimo en el estado y acciones legales contra los propietarios que acosan a los inquilinos inmigrantes. Muchos trabajadores indocumentados tienen miedo de quejarse cuando no son pagados como la ley lo requiere. Esta ley está diseñada para proteger a los trabajadores que a menudo están desprotegidos. Si usted tiene preguntas acerca de los cambios en las leyes de Nueva York que afectan a los trabajadores inmigrantes o ha tenido otros problemas con su empleador, podemos ayudar. Si usted es un trabajador indocumentado y se le paga por debajo de salario mínimo o no se le pagan horas extras equivalente a una vez y media de su tasa de pago por hora regular, póngase en contacto con Borrelli & Associates, P.L.L.C. para hablar de su situación.

Es probable que haga escuchado el dicho, "empleo a voluntad" o “empleo sin término fijo.”  Talvez lo ha visto escrito en un manual de empleados o en una solicitud de empleo en un momento o otro. Sabiendo lo que significa puede ayudarle a comprender sus derechos y saber cuándo usted es elegible para tomar acción legal contra un empleador.

Solicitar un nuevo empleo es suficientemente frustrante sin tener que preocuparse si un empleador anterior le dará una mala referencia. Esto es especialmente cierto si usted ha tenido experiencias positivas de empleo desde una negativa, pero ese error en su pasado podría evitar que obtenga su trabajo ideal ahora.