La Firma represento a una empleada contra su antiguo empleador por violación de (i) las disposiciones sobre horas extras de la Ley de Labor de Nueva York (“NYLL”), NYLL § 160; N.Y. Codes R & Regs. (“NYCRR”) tit 12, § 142-2 2; (ii) las disposiciones sobre salario mínimo de NYLL, NYLL § 652; 12 NYCRR § 142-2 1; (iii) el requisito de la NYLL que los empleadores paguen a sus empleados una hora adicional de pago al salario mínimo si la distribución de horas de sus empleados excede diez en un día laboral o si sus empleados trabajan en un turno divido o si ocurren ambas situaciones. NYLL § 652(1); 12 NYCRR § 142- 2 4; (iv) el requisito de la NYLL que los empleadores proporcionen a los empleados declaraciones de salarios que contengan categorías específicas de información precisa en cada día de pago, NYLL § 195(3); (v) el requisito de la NYLL que los empleadores proporcionen a los empleados un aviso salarial que contenga categorías específicas de información precisa al momento de la contratación, NYLL § 195(1); (vi) las disposiciones contra la discriminación sexual de la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, Ley Ejecutiva § 290 et seq. (“NYSHRL”); (vii) las disposiciones contra las represalias de NYLL, NYLL § 215(1). Después de años de litigio y negociaciones, el caso concluyo con un acuerdo por la cantidad de $117,000.00. Michael J. Borrelli, abogado de la firma, trabajo este caso.