La firma represento a una mujer del personal contra su ex empleador por enorme ambiente de trabajo hostil, acoso sexual, y represalia en violación del Title VII del Civil Rights Act de 1964, como rectificado, y el New York State Human Rights Law y el New York City Human Rights Law, Secciones 215 y 740 del New York Labor Law (“NYLL”) y potencialmente otros relacionados estatutos de denunciante estatales y federales, como también reclamos relacionados a robo de salario bajo Secciones 191(1)(d), 195(1), y 195 (3) del NYLL. Después de mandar una carta de demanda y tomar parte en negociaciones contenciosas, los partidos aceptaron mediar el caso lo que resulto en un acuerdo/liquidación en la cantidad de $135,000.00. Michael J. Borrelli manejó el asunto en nombre de la firma.
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