Flores v. New City Lawn & Landscape, Inc., y Joseph Monteferrante, individualmente No. de expediente: 7:18-cv-05456

Nueva acción colectiva presentada en el Distrito Sur de Nueva York
Flores v. New City Lawn & Landscape, Inc., y Joseph Monteferrante, individualmente No. de expediente: 7:18-cv-05456

El 18 de junio de 2018, el Demandante Principal, Señor Flores inició un juicio de acción colectiva contra New City Lawn & Landscape, Inc., y Joseph Monteferrante. La demanda alega lo siguiente:

El Sr. Flores comenzó a trabajar para los Acusados – una corporación de paisajismo en el condado de Rockland en Nueva York y su director ejecutivo – desde alrededor de marzo de 2001 hasta el presente. Como obrero, los deberes principales del Demandante consisten en cortar hierba y setos, plantar, limpiar, desherbar, hacer esgrima, mover herramientas y equipos, y ajardinar en múltiples lugares. A partir de 2012, de abril a diciembre de cada ano, el Sr. Flores trabajó y todavía trabaja cincuenta y nueve horas por semana. A pesar de que los Acusados requirieron y todavía requieren que el Demandante Flores trabaje más de cuarenta horas a la semana durante su empleo, los Acusados pagaron y continúan pagando al Demandante a su tasa de pago regular por todas horas trabajadas. Al no compensar al Demandante Flores un vez y media su tasa regular de pago por las diecinueve horas extras trabajadas cada semana, los Acusados violaron y continúan violando los derechos del Sr. Flores garantizado por la Ley de Normas Laborales Equitativas, los Códigos, Reglas, y Regulaciones de Nueva York, y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). Además, aunque los Acusados pagaron y continúan pagando al Demandante semanalmente, en cada ocasión no proporcionaron y todavía no le proporcionan al Demandante las declaraciones de salarios precisas, como exige la NYLL. Finalmente, los Acusados pagan y tratan a todos los trabajadores que trabajan para ellos de la misma manera. Por lo tanto, el Demandante Flores presenta esa demanda contra los Demandados de conformidad con las disposiciones de acción colectiva de la FLSA, en su propio nombre y en nombre de todos los terceros que se encuentren en una situación similar y que sufrieron daños debido a las deliberadas violaciones de la ley por parte de los Acusados.

Si alguna persona es o ha sido empleado anteriormente de los Acusados mencionados en la demanda y / o tiene información que puede ser relevante para este caso, por favor comuníquese con Borrelli y Asociados a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248–5550, (516) ABOGADO, o (212) 679–5000.