Nueva Acción presentada en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Norte de Nueva York

Agoney v. PRNC Operating, LLC d/b/a Plattsburgh Rehabilitation y Nursing Center y Elena Vega Castro, individualmente; Index No.:8:23-cv-1168

El 11 de Septiembre del 2023, el demandante Agoney, por y a través de sus abogados, BORRELLI & ASSOCIATES, P.L.L.C., como y para su denuncia contra PRNC OPERATING, LLC d/b/a PLATTSBURGH REHABILITATION Y NURSING CENTER (“PRNC”) y ELENA VEGA CASTRO individualmente, ((colectivamente, donde corresponda, como “Demandados”), alega sobre el conocimiento sobre sí misma y sus propias acciones, y sobre la información y creencia sobre todos los demás asuntos, de la siguiente manera:

Los demandados son una compañía de responsabilidad limitada de Nueva York que opera un centro de rehabilitación y enfermería en: Plattsburg, Nueva York y su administrador. El demandante trabajó para el demandado PRNC desde 1990 hasta el 20 de Octubre de 202, y fue ascendido cuatro veces antes de convertirse en Director de Nutrición y Servicio de Alimentos de PRNC. La demandada Castro fue contratada por PRNC como administradora en 2014, en que se convirtió y permaneció como supervisora directa del demandante hasta su despido. Como se describe a continuación, los demandados interfirieron con la capacidad de la demandante de tomar la licencia según la Ley de Licencia Médica Familiar (“FMLA”) para cuidar a su esposo discapacitado, quien estaba gravemente enfermo con COVID-19, al intentar disuadirla de hacerlo informándole falsamente que la FMLA no protegería su trabajo. Luego, después de que los demandados finalmente cedieron y concedieron su solicitud, los demandados tomaron represalias contra la demandante por tomar una licencia protegida por la FMLA y/o discriminaron a la demandante por su asociación con la discapacidad de su esposo, al terminar su empleo sólo dos días después de su regreso.

Si algún individuo es o ha sido empleado de los demandados nombrados en la demanda y/o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com, o www.516abogado.com o cualquiera de nuestros teléfonos: (516) 248–5550, (516) ABOGADO, o (212) 679–5000.