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Visión de Conjunto

Borrelli & Associates, PLLC es un bufete de abogados agresivo y dinámico con experiencia específica en derechos laborales. Nuestro objetivo principal es la protección de los derechos de los trabajadores en la cara del despido injusto, el acoso, la discriminación y otras conductas que pueden dar lugar a una acción adversa de empleo, tales como ser despedido o transferido.

Noticias

Mejia & Garcia, et al., v. Blue Bay Enterprises, LLC, y Michael Krikorian
Caso no: 16-CV-00678 (FLW)(LHG)

El 4 de noviembre de 2016, el Juez Brian Martinotti aprobó la certificación condicional de una acción colectiva FLSA contra Blue Bay Enterprises, LLC, and Michael Krikorian. La demanda alega que la empresa no le pago a sus empleados de cocina tiempo y medio por las horas trabajadas más haya de 40 en una semana. La corte autorizo que la notificación de la acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada en una capacidad no gerencial por los acusados del 8 de febrero 2013 a la fecha presente.
Si usted fue empleado por Blue Bay Enterprises y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor revisar el aviso a continuación, haga clic en el enlace.

Lea: Notificación de demanda

Next Cleaners, L.L.C., Zack Saifi, Ivan Annanchenko, y Kam Saifi
Caso no: 2:13-cv-05269

El 25 de octubre de 2016, el Honorable Juez William J. Martini aprobó la certificación condicional de una acción colectiva FLSA contra Next Cleaners, L.L.C., Zack Saifi, Ivan Annanchenko, y Kam Saifi. La corte autorizo que la notificación de la acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada como conductor de entrega por los acusados del 3 de septiembre 2010 a la fecha presente.
Si usted fue empleado por Next Cleaners, L.L.C., como conductor de entregas y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor revisar el aviso a continuación, haga clic en el enlace.

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Oscar Muñoz, et al., V. Magan Food Enterprises, Inc., d / b / a HUBBA'S, et al.,
Caso no: 16-CV-3143 (VB)

El 5 de octubre de 2016, el Honorable Juez Vicente Briccetti aprobó la certificación condicional de una acción colectiva FLSA contra Magan Food Enterprises  conocido como HUBBA’S y su propietario Carlos Magán. La demanda alega que la empresa no le pago a sus empleados tiempo y medio por las horas trabajadas más haya de 40 en una semana. La corte autorizo que la notificación de la acción colectiva sea enviada a cualquier persona empleada en una capacidad no gerencial por los acusados del 27 de abril 2013 a la fecha presente.

Si usted fue empleado por Magan Food Enterprises también conocido como HUBBA'S y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor revisar el aviso a continuación, haga clic en el enlace.

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15 de junio del 2016
Amador v. CILS, LTD, et al., Caso No: 16-CV-1733 (VB)
En 15 de junio de 2016, juez Vincent L. Briccetti ordenó la certificación condicional de una acción colectiva de FLSA contra CILS, LTD d/b/a Club Internacional Limusina y Dennis Pettrucci por impago de salario mínimo y horas extras. Club Limousine ofrece servicios de transporte del aeropuerto a sus clientes. La corte ha autorizado que una acción notificación acción colectiva enviada a cualquier persona fue empleada o es empleada/o como conductor por la empresa de 07 de mayo de 2013 hasta el presente. 

Si fueron empleados por Club International Limousine Inc. como conductor y le gustaría unirse a la acción colectiva, por favor, revise los avisos abajo haciendo clic en el enlace.

AVISO DE DEMANDA AUTORIZADA POR EL TRIBUNAL (Spanish)
COURT AUTHORIZED NOTICE OF LAWSUIT (English)

13 de abril del 2015
Alvarez v. Pronto Pizza & Grill, Inc. , Expediente No: 15-CV-8277 (JMF)
El 31 de marzo del 2016 le Juez Jesse M. Furman ordenó la certificación condicional de una acción colectiva bajo la acta federal de Normas Laborales Justas en inglés, Fair Labor Standards Act, contra Pronto Pizza & Grill, Inc., que opera como una pizzería en Manhattan por presuntamente no pagar salarios adecuados a sus empleados. La corte ha autorizado que un aviso de acción colectiva sea enviada a todos los empleados no gerenciales actuales y pasados que trabajaban por el acusado desde el día 21 de octubre del 2012 hasta el día de hoy.

Si fuesen empleados de Pronto Pizza & Grill en Manhattan en una capacidad no gerencial y quisiera unirse a la acción colectiva, por favor, revise los avisos abajo haciendo clic en el enlace.

Court Authorized Notice (Spanish)
Court Authorized Notice (English)


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