Pages
- Asentamientos y Veredictos
- Blog
- Contáctenos
- La discriminación y acoso sexual en el lugar de trabajo
- Noticias de la Firma
- Nuestros Clientes
- Salarios Y Horas
- Sitemap
- Terms of Use and Privacy
- Thank You
- Visión de Conjunto
Posts
Decisiones Judiciales
- El juez otorga la Certificación Condicional de Acción Colectiva en el Distrito Sur de Nueva York
- Guzman-Reina v. ABCO Maintenance, Inc., y James Virga individualmente, Thomas Virga individualmente, y Pete Ghazarian individualmente Case No.: 17-cv-01299
- Ramos Marin, et al. v. Mezzecantina LLC, et al. Expediente No: 17-cv-05020 (MAS-TJB)
- Cabrera v. Christopher Stephens d/b/a 7-Eleven, et al. Caso no. 16-cv-03234 (ADS) (SIL)
derecho laboral general
- Alvarado et. al. v. Juan de la Cruz, individualmente, d/b/a United Landscaping Pro Docket No.: 22-cv-6509
- Benavides v. Verdi Equities, Inc., y R.G.G. Enterprises Inc., y Giuseppe “Joe” Rocco, individualmente, y John Sacco, individualmente, y Rocco Sacco, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-00850
- Pimentel v. Barone Steel, Inc..; Caso Civil No.: 19-cv-07280
- Landaverde v. DVA Contracting Corp. d/b/a DISANO Construction Co., y DNO Equipment y Development Inc. d/b/a DISANO Construction Co., y Pietro Oppedisano, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-00563
- Sosa v. Triboro Water Main and Sewer Corp., y Michael Passalacqua, individualmente, Caso Civil No.: 20-cv-04084
- Gedeon v. Valucare, Inc.; Caso Civil No.: 19-cv-06954
- Lara v. Broadway S/S Inc.; Caso No.: 20-cv-05010-LGS
- Mena y La Bamba Bar Lounge Inc. v. Incorporated Village of Freeport y Joseph Madigan, individualmente, y Jonathan Smith, individualmente, y Robert T. Kennedy, individualmente, y Miguel Bermudez, individualmente, Caso civil No: 19-cv-06255
- Mendez v. Mazzola Bakery, Inc., y Frank Caravello, individualmente, y Francesco Caravello, individualmente, y Josephine Messina, individualmente, Caso civil No: 19-cv-05842
- Le v. Triza Electrical Corp., y Chris Triantafillou, individualmente y Abdessamad Elhaddad, individualmente, Caso civil No: 19-cv-05134
- Gordon v. General Property Management Associates, Inc. Caso civil No: 19-cv-08107
- Baez and Santana v. Cayuga Home for Children; Caso No.: 20-cv-02912
- $142,500.00 – Caso de discriminación de género y ambiente laboral hostil
- COVID-19 y Regreso al Trabajo
- ¿Es COVID-19 una discapacidad según la ley?
- Segundo circuito aclara la exención de auto transportistas para ampliar las protecciones de tiempo extra bajo la ley de Nueva York
- Ley de empleo en la era de COVID-19
- Nueva York penalizará a los empleadores por tomar represalias contra los empleados inmigrantes
- Firma exitosa en otro Juicio con Jurado
- Castilla v. KNS Building Restoration, INC., y Dennis Doceti, individualmenteNo. de expediente: 18-cv-03838
- Lopez v. 1923 Sneaker, Inc. d/b/a “Air Kicks” y Youkyung Choi, individualmenteNo. de expediente: 18-cv-03828
- El juez ordenó una certificación colectiva en caso de incumplimiento de los pagos mínimos y pagos de horas extras
- Argudo v. Maletona Corp. d/b/a Fino Ristorante Italiano, y Peter G. Vulaj, individualmenteNo. de expediente: 1:18-cv-06017
- Flores v. New City Lawn & Landscape, Inc., y Joseph Monteferrante, individualmente No. de expediente: 7:18-cv-05456
- Carillo v. Elonis Restaurant, Inc. hacienda negocios como Landmark Diner, y John Tiglias, individualmente, y Thomas Tiglias, individualmente No. de expidiente: 18-cv-03227
- Alvarado y Alvarado v. 2000 Auto Sales Inc., haciendo negocios como Smith Haven Chrysler Jeep Dodge Ram, y Chris Markakis, individualmente Número de expediente: 2:18-cv-02370
- Nueva acción colectiva en el Tribunal Federal de Distrito Sur de Nueva York
- Díaz v. Joyeria Elizabeth I, Corp., et al. Expediente No.1:17-cv-05136-SHS
- Estado de Nueva York a proporcionar protección para los inmigrantes indocumentados que son víctimas de pago indebido de salarios
- ¿Qué significa “Empleo a voluntad”?
- Antiguos empleadores pueden darle una mala referencia?
- ¿Habrá alguna manera alrededor del acuerdo de no competencia de mi empresa?
- ¿Cómo usted puede probar horas trabajadas si su empleador no tiene reloj para marcar la hora de entrada?
- ¿Abordando el código de vestimenta: Puede usted ser disciplinado por infringir una regla recién implementada?
- ¿Qué debo de hacer con un cliente abusivo?
Empleo Noticias Jurisprudencia
- $300,000.00 – Pago indebido de salario mínimo y horas extras
- Nueva acción colectiva presentada en el distrito oriental de Nueva York
- Aquino v. Joseph’s Auto Center, Inc., y Carl Bucalo, individualmente Case No.: 18-cv-2009
- Liriano v. Quatro Amici, Inc. d/b/a Paradiso Ristorante & Pizzeria y Diego Stornello Docket No: 18-cv-00134
- Gerson Venitez v. Orfino’s Restaurant, Inc. Nº de expediente: 17-cv-7330
- Sidy Diawara v. XPO Logistics Worldwide, Inc.y Ralph Wheaty Caso No: 03443-cv-1:16
- Keith Taylor de Rozelle v. Western Beef Retail y Peter Castellana III y Timothy Kellar, Caso No: 2:16-CV-02103 (ADS) (SIL)
- Alejandro Hernandez y Victor Guzman v. OMG Taco Corp. II, Mohamed Alhidami y Sam Kaplan, caso No: 1:16-cv-02262 (NGG) (JO).
- Genaro Meneses Aguilar v. Trolio Landscaping, Inc. y Frank Trolio, Caso No: 16-02230
- Gina Amador v. CILS, LTD d/b/a Club International Limousine and Dennis Pettrucci Caso No: 16-CV-01733
