$110,000.00 – Caso de Ambiente de Trabajo Hostil y Discriminación de Género

La firma representó a un miembro del género masculino contra su ex empleador por trabajo hostil, un medio ambiente atroz, acoso sexual y represalias en violación de Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, como enmendado (“Título VII”), la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York. Después de enviar una carta de demanda y atractivo en negociaciones, el Demandado respondio a la carta que estaba en bancarrota. La firma persistió en los esfuerzos de asentamiento con el caso concluyendo en un acuerdo por la cantidad de $110,000.00. Michael J. Borrelli y Alexander T. Coleman, trabajaron en el asunto para la Firma.