La firma representó a un miembro del personal afroamericano contra su antiguo empleador por discriminación racial y represalias, en violación colectiva de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York y la Sección 740 de la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”); y (ii) horas extras no pagadas en violación de la Ley de Normas Laborales Justas y la NYLL, así como la falta de presentación de una declaración de salario precisa en cada día de pago en violación de la Sección 195(3) de la NYLL. Después de enviar una carta de demanda y participar en la mediación, la Firma negoció un acuerdo de $125,000.00. Alexander T. Coleman manejó el asunto en nombre de la firma.
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