La Firma representó a un trabajador manual en contra de su ex empleador en busca de daños liquidados y estatutarios basados en violaciones que los Demandados cometieron de los derechos del Demandante garantizados a él por: (i) la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”) que requiere de que los empleadores paguen salarios a sus empleados que realizan trabajo manual de conformidad con los términos de empleo con una frecuencia semanal y no menos a eso y NYLL § 191(1)(a); (ii) el requisito de la NYLL de que los empleadores proporcionen en cada día de pago declaraciones de salarios adecuadas a sus empleados que contengan categorías específicas de información precisa, NYLL § 195(3). El caso se presentó en la Corte Suprema del Estado de Nueva York y los Demandados presentaron una petición de juicio sumario exitosa ante esa Corte. El demandante apeló a la División de Apelaciones, la cual fue apelada con éxito. Poco después de ganar la apelación, la Firma negoció un acuerdo de $175,000.00. Michael J. Borrelli, Alexander T. Coleman y Andrew C. Weiss, abogados de la Firma, trabajaron en este caso.