La Firma representó a un empleado Afroamericano contra su empleador actual por discriminación racial y represalias, colectivamente en violación de la Sección 1981 del Título 42 del Código de los Estados Unidos, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, según enmendada, y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York. Después de enviar una carta de demanda y participar en negociaciones, el caso concluyó con un acuerdo por la cantidad de $206,150.04. Michael J. Borrelli, abogado del la firma, trabjao en este caso.
