La Firma representó un miembro del personal femenino contra su ex empleador por acoso sexual atroz en un ambiente de trabajo hostil, en violación de la Ley de Prácticas Justas de Empleo de Connecticut (“CFEPA”) y represalias en violación del Título VII de los Derechos Civiles Ley, según enmendada (“Título VII). Después de enviar una carta de demanda y participar en la mediación, la Firma negoció un acuerdo de $300,000.00. Michael J. Borrelli, abogado de la Firma, trabajo en este caso.
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