La Firma representó a un empleado Afroamericano en contra de su ex empleador por un ambiente de trabajo hostil atroz y discriminación racial, colectivamente en violación de la Sección 1981 de la Ley de Derechos Civiles de 1866, Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, como enmendado, y la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, la Ley Ejecutiva de Nueva York, la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva y el Código Administrativo de Nueva York. Después de participar en un mediación, la Firma negoció un acuerdo de $400,000.00. Michael J. Borrelli y Andrew C. Weiss, abogados de la firma, trabajo en este caso.
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