Law Blog

2 minutes reading time (481 words)

Gedeon v. Valucare, Inc.; Caso Civil No.: 19-cv-06954

Gedeon v. Valucare, Inc.; Caso Civil No.: 19-cv-06954Nueva acción presentada en el Distrito Este de Nueva York

Gedeon v. Valucare, Inc.; Caso Civil No.: 19-cv-06954

El 11 de diciembre de 2019, la Demandante Gedeon, en nombre de sí misma, individualmente y en nombre de todos los demás en situación similar, presentó una demanda en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos, Distrito Este de Nueva York en contra de VALUCARE, INC. ("Demandado"), alegando lo siguiente:

El demandante trabajó para el demandado, una agencia de personal de atención médica domiciliaria con sede en Long Island y Brooklyn, como coordinadora de asistentes de atención médica domiciliaria desde el 28 de septiembre de 2014 hasta el presente. Como se describe a continuación, durante la totalidad de su empleo, la Demandada no pagó a la Demandante todos los salarios que le correspondían legalmente según la Ley de Normas Laborales Justas ("FLSA") y la Ley Laboral de Nueva York ("NYLL"). Específicamente, el Demandado programó a la Demandante para trabajar cuarenta horas a la semana y además le exigió que trabajara al menos dos y, a veces, tres turnos de guardia durante la noche de aproximadamente dieciséis horas por semana, y a veces un turno adicional de guardia durante la noche de veinticuatro horas, los domingos, por un adicional de treinta y dos a setenta y dos horas de trabajo por semana. Sin embargo, la Demandada pagó y paga a la Demandante a su tarifa por hora regular por la mayoría, pero no todas, las horas que la Demandante trabajó y trabaja durante sus turnos regulares programados en una semana, y nada por el resto de esas horas. Por lo tanto, el Demandado no ha compensado a la Demandante con la tarifa de horas extra exigida por la ley por todas las horas que ha trabajado y trabaja en exceso de cuarenta en una semana o al menos con la tarifa de salario mínimo requerido por ley para todas las horas trabajadas, en violación de la FLSA y la NYLL, y no ha pagado a la Demandante todo su salario ganado de manera oportuna, en violación de la NYLL.

Los acusados pagaron y trataron a todos sus coordinadores de asistentes de salud en el hogar de la misma manera. En consecuencia, la Demandante entabló esta demanda contra el Demandado de conformidad con las disposiciones de acción colectiva de la FLSA, en nombre de sí misma y de todos los demás en situación similar que sufrieron daños debido a las violaciones deliberadas de la ley por parte del Demandado.

Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrados en la demanda y / o tiene información que pueda ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. tan pronto como sea posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com, o cualquiera de nuestros números de teléfono: (516) 248–5550, (516) ABOGADO o (212) 679–5000.

Sosa v. Triboro Water Main and Sewer Corp., y Mich...
Lara v. Broadway S/S Inc.; Caso No.: 20-cv-05010-L...

By accepting you will be accessing a service provided by a third-party external to https://www.516abogado.com/

Servimos a los siguientes Estados, Ciudades y Condados:
Ciudad de Nueva York, Manhattan, Long Island, Queens, Bronx, Staten Island, Brooklyn, el condado de Nassau, Suffolk County, Nueva Jersey

910 Franklin Avenue
Suite 200
Garden City, NY 11530
Tel: 516-248-5550
Fax: 516-248-6027

655 Third Avenue
Suite 1821
New York, NY 10017
Tel: 212-679-5000
Fax: 212-679-5005