Villalobos et. al v. M & MZ, Inc. d/b/a Villa Maria, y Maria Zaino, individualmente, y Josephina Silvia, individualmente y, Index No.:23-cv-03386

Nueva Acción presentada en el Tribunal del Distrito de los Estados Unidos Distrito Este de Nueva York

Villalobos et. al v. M & MZ, Inc. d/b/a Villa Maria, y Maria Zaino, individualmente, y Josephina Silvia, individualmente y, Index No.:23-cv-03386

El 4 de Mayo del 2023, el Demandante Villalobos, en nombre propio, individualmente y en nombre de todos los demás en una situación similar, por y a través de sus abogados, BORRELLI & ASOCIADOS, P.L.L.C., como y para su Demanda contra M & MZ, INC. d/b/a VILLA MARIA, y Maria Zaino, individualmente, y JOSEPHINA SILVIA, individualmente, (los tres, juntos en su caso, como “Demandados”), alega conocimiento sobre sí mismo y sus propias acciones, y sobre información y creencia en cuanto a todos los demás asuntos, de la siguiente manera:

El Demandante trabajó para los Demandados, una corporación de Nueva York que opera un restaurante italiano situado en East Rockaway, Nueva York, y sus dos propietarios y supervisores diarios, como cocinero desde aproximadamente Agosto del 2013 hasta aproximadamente Noviembre del 2016, y nuevamente desde aproximadamente Agosto del 2019 hasta aproximadamente el 28 de Noviembre del 2022. Durante todo el empleo del Demandante, pero como es relevante en este documento, durante el período de seis años anterior al comienzo de esta acción más cualquier período de interrupción aplicable hasta el final de su empleo (” el Período de Temporizador Relevante”), los Demandados deliberadamente no pagaron al Demandante los salarios de horas extras que legalmente se le debían pagar según la Ley de Normas Laborales Justas (“FLSA”) y la Ley Laboral de Nueva York (“NYLL”). Específicamente, a lo largo de su empleo, los Demandados rutinariamente requerían que el Demandante trabajara, y el Demandante trabajaba, más de cuarenta horas cada semana, o prácticamente cada semana, pero los Demandados no compensaron al Demandante con la tasa de horas extra requerida por ley de una y una hora. la mitad de su tasa regular de pago por todas las horas que trabajó por semana en exceso de cuarenta. Más bien, los Demandados le pagaron al Demandante un salario semanal fijo que, por ministerio de la ley, lo compensó solo por sus primeras cuarenta horas de trabajo cada semana y, por lo tanto, los Demandados no le pagaron nada al Demandante por ninguna de sus horas trabajadas en exceso de cuarenta en una semana. Además, durante la mayoría de las semanas desde al menos el 31 de Diciembre del 2020 hasta el final de su empleo en Noviembre del 2022, el salario semanal fijo que los Demandados pagaron al Demandante, cuando se divide por la cantidad de horas que el Demandante realmente trabajó en una semana, equivalía a un tarifa por hora efectiva que estaba por debajo de la tarifa por hora mínima aplicable de la NYLL. Además, durante al menos el Período de tiempo pertinente, para aquellos días en que el turno de la Demandante excedió las diez horas de principio a fin, que era casi todos los días laborales, los Demandados no compensaron a la Demandante con una hora adicional de pago a la tasa de salario mínimo, en violación de la distribución de las disposiciones de horas de NYLL y/o N.Y. Comp. Códigos R. & Regs (“NYCRR”). Además, los Demandados no proporcionaron al Demandante ninguna declaración de salario en cada día de pago, y mucho menos una precisa; y no le proporcionó al Demandante ningún aviso de salario en el momento de su recontratación en Agosto del 2019, o en cualquier momento posterior.

Senor Villalobos ha iniciado esta acción no solo para sí mismo, sino también para todos sus otros compañeros de trabajo actuales y/o anteriores a quienes los demandados también les pagaron indebidamente.  Si alguna persona es o ha sido anteriormente un empleado de los Demandados nombrado en la demanda y/o tiene información que puede ser relevante para este caso, comuníquese con Borrelli & Associates, P.L.L.C. lo mas antes posible a través de uno de nuestros sitios web, www.employmentlawyernewyork.com o www.516abogado.com cualquiera de nuestros número telefónicos: (516) 248–5550, (516) ABOGADO, or (212) 679–5000.